使用勞務(wù)派遣,，運營方無需承擔招聘,、培訓等前期成本，也可減少員工福利,、社保等方面的部分支出,。例如,，招聘一名新員工，從發(fā)布招聘信息到人員入職,，可能需花費一定的招聘費用和時間成本,，而勞務(wù)派遣可直接提供合適人員。同時，派遣員工的社保等部分費用由派遣公司統(tǒng)籌管理,，在一定程度上減輕運營方負擔,。